Es la rama de la psicología que se ocupa de estudiar la conducta de las personas en el ámbito del trabajo. Su interés está puesto tanto en el individuo como en la empresa y organización laboral, pública y/o privada.

Se realizan distintos niveles de análisis:

• Ergonomía
• Psicología del personal
• Desarrollo y conducta organizacional
• Asesoramiento vocacional, jurídico y relacional.

Niveles de análisis

La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adecuen a las capacidades y condiciones físicas y mentales de las personas. Es necesario diseñar el ámbito laboral en función de las características y necesidades de quienes lo integran.

Psicología del personal está ligada al estudio de todo lo que tiene que ver con el personal laboral, busca analizar las capacidades, aptitudes, habilidades, etc. en virtud de optimizar el rendimiento, necesidad de capacitación, especialización, satisfacción, etc.

Desarrollo y conducta organizacional en este nivel de análisis se busca generar información pertinente orientada a la toma de decisión, para el cambio organizacional, dirigido a la búsqueda de logros y eficiencia de la organización. Es conocido el importante papel que tienen los componentes físicos y sociales sobre el comportamiento de las personas. Conocer la percepción del personal del clima de trabajo, posibilita adecuarlo a los objetivos y política organizacional.

Asesoramiento vocacional esta tarea está dirigida a ambos componentes del ámbito laboral, por un lado a la organización y por el otro al trabajador, muchas veces se trata de ser un nexo entre los intereses, capacidades, etc. del trabajador y las necesidades de la organización. La definición de un perfil laboral, entre otras cosas, es una herramienta muy importante a la hora de identificar los requisitos necesarios para llevar a cabo determinada tarea. De los resultados de este tipo de estudios se asignará el recurso humano más adecuado para tal fin, a ese recurso lo puedo buscar tanto dentro de la organización como fuera de ella, y en cada caso el asesoramiento vocacional permite realizar los ajustes en relación con las necesidades e interés del trabajador y de la organización.

Asesoramiento jurídico y relaciones laborales las relaciones laborales se encuentran enmarcadas bajo la regulación de un contrato de trabajo a partir del cual se estipulan los derechos y obligaciones del trabajador y de la empresa u organización, el adecuado asesoramiento jurídico enfocado en ambos componentes tiene por objetivo principal establecer los acuerdos más justos y adecuados para el trabajador y la empresa u organización.